KONFLIKT-COACHING

"Probleme in der Zusammenarbeit sind immer soziale Konflikte zwischen Individuen"

Konflikt-Coaching - als eine besondere Form des Coachings - findet da statt, wo zwei oder mehrere Seiten von alleine nicht mehr aufeinander zugehen können.

Die Rolle des Coaches besteht dann darin, mit den Beteiligten das eigentliche Problem herauszuarbeiten und anschliessend Bedingungen für eine Lösung zu finden.

Es ist eine zentrale Stärke des Konflikt-Coachings, dass der Coach als "Neutraler Dritter" unbeteiligt an der Entstehung der vorliegenden Schwierigkeiten war; diese Haltung unterscheidet sich nämlich ganz grundsätzlich von der Funktion und Rolle einer vorgesetzten Führungskraft: aus der Unparteilichkeit des Coaches heraus entfalten so vorgeschlagene Lösungsschritte ihre ganz eigene Wirkung!

Konflikt-Coachings können für zwei Personen oder für Gruppen und Teams stattfinden.